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春節(jié)后，快遞員工資已有明顯增長。全國快遞員平均薪資水平在5000元至8000元之間。及時返工的快遞員還能得到現(xiàn)金獎勵等“花式”福利

為了鼓勵更多快遞員“一帶多”，圓通、申通、德邦、芝麻開門、萬象等快遞物流公司，分別設(shè)置了內(nèi)部推薦人才“伯樂獎”

2月22日是狗年春節(jié)假期后第一個工作日，首波用工“搶人大戰(zhàn)”已熱鬧開場。經(jīng)濟日報記者檢索招聘網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)現(xiàn)，“三通一達”、天天快遞等企業(yè)的招聘信息中，快遞員工資已有明顯增長。根據(jù)一線至三四線城市不同情況，企業(yè)給快遞員開出的工資基本在3000元至12000元，個別站點在旺季甚至能拿到15000元。全國快遞員平均薪資水平在5000元至8000元之間。春節(jié)后及時返工的快遞員還能得到現(xiàn)金獎勵等“花式”福利。

對比發(fā)現(xiàn)，其他行業(yè)求職者似乎就沒那么“幸福”了。2月22日，重慶首場人才招聘會在匯龍頭寺匯博人才市場舉行，170余家企業(yè)提供了2800個崗位，700多名求職者入場求職，較去年同期求職人數(shù)增多不少。這些求職者集中在銷售類、技工類、行政后勤類、財會類崗位，無論是待遇還是用工機會，都明顯低于快遞員。

公開數(shù)據(jù)顯示，2016年我國日均包裹快遞數(shù)量接近1億件，連續(xù)多年位列世界第一快遞大國，快遞員存在巨大缺口。因此，在研發(fā)無人快遞等“黑科技”的同時，各大快遞企業(yè)仍只得把重點放在招人上。

首都北京是各家電商、快遞企業(yè)力保不失的“重鎮(zhèn)”。今年春節(jié)期間，僅天貓就有數(shù)萬名快遞員留守，菜鳥網(wǎng)絡(luò)除了給快遞員開出加班工資，還為留守快遞員發(fā)放3000元團圓基金，以供他們接家人來京過年。放假的快遞員，則享受到了免費高鐵專列送回家的待遇。這一切，都是為了留住快遞員的心，讓他們節(jié)后盡快返工。

北京快遞員王向營2月21日就從河南葉縣老家趕回北京，2月22日早晨6點多，他就來到位于牛街的站點分揀當天包裹，準備送到消費者手上。“抓緊回來開工，讓大家日常生活便利起來，也讓過年值班的同事松口氣。”王向營說。

為了激勵春節(jié)后及時回京開工，各大快遞公司都拿出了“真金白銀”。據(jù)了解，中通、圓通、韻達、申通等快遞公司的重點城市分公司，均各自準備了數(shù)百萬元資金，用于提升快遞員福利待遇。有些快遞公司北京分部表示，對于按時返工的快遞員報銷返京車票，不少快遞公司還對返崗快遞員發(fā)放了數(shù)百元不等的開工紅包。

鼓勵返城快遞員推薦老鄉(xiāng)入職，是快遞業(yè)補充“新鮮血液”的重要方式。像河南籍快遞員宋永欣就陸續(xù)從村里推薦了5個小兄弟來北京做快遞員，大家平時就在同一個快遞網(wǎng)點，相互也有個照應(yīng)。

為了鼓勵更多快遞員“一帶多”，圓通、申通、德邦、芝麻開門、萬象等快遞物流公司，還設(shè)置了內(nèi)部推薦人才“伯樂獎”，員工每成功推薦一名人才入職，能獲得200元至500元不等的獎勵。

薪資留人的同時，不少快遞公司還在“情感”方面下功夫。例如，德邦物流在南京招聘快遞員時，除了開出5000元至8000元的高薪外，還推出了一攬子的福利套餐，包括繳五險、包住、飯補、話補、夏季高溫補貼、工齡獎、公司互助基金、帶薪休假、集體婚禮、“親情1+1”（每月固定200元打入父母賬戶）等。

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