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民航資源網(wǎng)2017年12月10日消息：東航廣東分公司組建時間較短，航空衛(wèi)生工作方面人員短缺，經(jīng)驗不足。為進一步加強航空衛(wèi)生管理工作，保障飛行安全，分公司高度重視航衛(wèi)工作，采取“請進來，走出去”方式，持續(xù)推進航空衛(wèi)生建設，12月4日-10日，東航廣東分公司邀請兄弟單位業(yè)務骨干吳堅進行航衛(wèi)業(yè)務交流。

交流期間，各位航衛(wèi)同仁群策群力，分析了廣分航衛(wèi)現(xiàn)況和運行特點后，根據(jù)《運行手冊》和《航空衛(wèi)生管理與保障手冊》梳理各項航空衛(wèi)生工作，改革創(chuàng)新，提高效率，把航衛(wèi)工作進行模塊化和精細化管理，分模塊責任落實到每一名航醫(yī)；把航空衛(wèi)生工作重心從航前體檢轉(zhuǎn)移到空勤人員健康分層風險管理上，加強航衛(wèi)日常管理與保障工作；完善各類制度和流程建設，加強臺帳管理；配置壁掛式數(shù)字化全科診療系統(tǒng)和各類效率柜等硬件，打造東航一流硬件配置的航醫(yī)室。

交流期間，各位航衛(wèi)同仁到兄弟航空公司和駐場醫(yī)療機構(gòu)進行了航衛(wèi)業(yè)務交流和學習，拓展航衛(wèi)工作思路；拜會了中南管理局廣東監(jiān)管局航衛(wèi)監(jiān)察員等業(yè)務領導，請局方業(yè)務領導對廣分航衛(wèi)發(fā)展提出建設性的建議；邀請了空勤業(yè)務單位召開航衛(wèi)工作座談會，積極聽取空勤人員的航衛(wèi)需求，推行航空醫(yī)師為空勤人員提供健康管家服務，解決空勤業(yè)務單位存在的困難。

通過交流和學習，在實踐的基礎上，東航廣東分公司航醫(yī)室逐漸摸索出一套符合分公司發(fā)展需求的空勤人員健康管理模式和員工醫(yī)療保障模式，為廣分的安全發(fā)展夯實基礎。

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